“ Tidak ada diskriminasi. Keberagaman gender justru memberikan kesempatan kepada kami para karyawan perempuan untuk bekerja lebih baik. Hanya kadang keluarga khawatir dengan keselamatan dan kondisi kesehatan saya karena harus kontak langsung dengan suhu cukup panas di dalam ruangan, tapi bekerja di tambang tentu mengedepankan keselamatan dan kesehatan karyawan. Semua prosedur pekerjaan terlebih dahulu dicek potensi bahaya dan direncanakan penanganannya, “ tutur Siti.
Senior Manager Corporate Communications PT.AR Katarina Siburian Hardono menegaskan bahwa tujuan utama perusahaan adalah agar keberagaman gender dipandang sebagai sebuah norma, di mana seluruh karyawan berhak mengejar peningkatan kinerja secara profesional sekaligus kepuasan bekerja.
Katarina menambahkan, dikutip dari laporan tahunan PT.AR 2020, bahwa hingga akhir tahun lalu dari seluruh total karyawan, 26 pesen di antaranya merupakan perempuan bahkan hingga menduduki posisi manajemen, Direktur dan Komisaris.
“ Kesuksesan penerapan keberagamaan gender di perusahaan kami akan selalu sejalan dengan nilai-nilai inti yakni Growth, Respect, Action, Excellence dan Transparency (GEAT). Diharapkan melalui pendekatan keberagaman gender yang sukses dan memungkinkan PT.AR menjadi perusahaan yang lebih baik, sehingga mampu terus berkontribusi tak hanya secara internal tapi juga memberikan nilai kepada seluruh pemangku kepentingan, “ tegas Katarina. (RI)
