Tapsel - Pealitasonline.id | PT Agincourt Resources (PTAR), perusahaan tambang yang memiliki persentase karyawan perempuan tertinggi di Indonesia. Hingga akhir tahun 2022, terdapat 733 perempuan atau 21,65% dari total tenaga kerja di PTAR dan mitra kerja, sebanyak 65 perempuan atau 25,69% dari karyawan perempuan menduduki posisi manajemen. Bahkan, di tingkat manajemen tertinggi terdapat 2 orang perempuan diangkat sebagai Komisaris dan Direktur.
Hal tersebut dipaparkan Rahmat Lubis, General Manager Operations PTAR dalam acara Perayaan KesetARaan – Serentak Berpacu dalam Kesetaraan dan Keberagaman (PERAN SEPADAN) di Sports Hall Tor Sipalpal, area Tambang Emas Martabe Aek Pining Batangtoru Tapanuli Selatan (Tapsel), Kamis 4 Mai 2023.
Acara yang digelar dalam rangka memperingati Hari Kartini ini diisi dengan beberapa rangkaian kegiatan di antaranya workshop personal branding oleh Kamidia Radisti dan Edo Fernando, presenter TV dan praktisi , komunikasiGREAT talk bersama General Manager Operations PTAR, Rahmat Lubis, Human Capital Senior Manager PTAR Sandra Makadada dan Davina Veronica, aktris sekaligus penggiat lingkungan dan satwa, serta dimeriahkan oleh penampilan musik dari Citra Scholastika.
Baca Juga: Mobil Milik BPBD Paluta Vs Sepmor, Seorang ASN Tewas Ini Kronologinya!
Lebih lanjut, Rahmat melanjutkan, tema ‘Our Growth is Made Real Through Diversity and Biodiversity’ yang diangkat dalam kegiatan, memiliki makna bahwa pertumbuhan karyawan maupun perusahaan akan semakin terwujud dengan adanya keberagaman dan juga terkoneksi kuat dengan keanekaragaman hayati sejalan dengan program PTAR.
Kepada ratusan karyawan PTAR dan kontraktor yang hadir dalam kegiatan, Rahmat menyampaikan, keberagaman menjadi dasar bagi perusahaan untuk tumbuh dan menciptakan nilai bagi pemangku kepentingan melalui kinerja usaha yang aman, efisien, dan bertanggung jawab.
“ Penciptaan nilai ini tidak hanya pada aspek ekonomi, namun juga lingkungan, sosial, dan tata kelola kenanekaragaman hayati, ” terang Rahmat.
Baca Juga: BNNP Sumut Ciduk Pria Terduga Jaringan Sindikat Narkoba di Lapas Kota Binjai
Sementara Human Capital Senior Manager PTAR Sandra Makadada menyampaikan, semangat emansipasi, kesetaraan, dan keberanian yang diperjuangkan oleh RA Kartini telah terwujud dalam lingkungan kerja PTAR. Namun, lanjutnya, semangat itu perlu terus dipupuk dan diinternalisasikan bersama nilai-nilai GREAT yang dimiliki PTAR.
Dirinya mengatakan, workshop personal branding yang dibawakan oleh para praktisi komunikasi sangat bermanfaat untuk pengembangan diri karyawan dan menurutnya, dalam workshop ini para karyawan diajak untuk mengenali diri sendiri dan lebih mengoptimalkan potensi yang dimiliki.
“ Ini satu rangkaian yang bagus. Karyawan diajak lebih mengenali dirinya untuk berkontribusi sesuai potensi yang dimiliki, kemudian dalam GREAT talk yang juga disampaikan oleh Davina Veronica, kita diajak menggunakan potensi itu untuk memberikan dampak positif bagi pelestarian lingkungan, ” kata Sandra.
Baca Juga: Rektor USU: SMM PTN Barat Peluang Besar Bagi Yang Gagal SNBP dan SNBT Tempat Seleksi Boleh Di Medan
Sementara itu, Katarina Siburian Hardono, Corporate Communications Senior Manager PTAR menjelaskan, tingginya persentase karyawan perempuan di PTAR, tidak lantas mengorbankan standar kompetensi dari SDM yang diperlukan dan semuanya tetap melalui proses seleksi sesuai prosedur yang berlaku.
Selain menerapkan kebijakan keberagaman gender dalam proses rekrutmen, PTAR juga memiliki kebijakan 4 bulan cuti melahirkan dengan upah penuh bagi karyawan perempuan dan 2 minggu cuti dengan upah penuh bagi karyawan laki-laki yang istrinya melahirkan. PTAR juga menerapkan Kebijakan Anti-Pelecehan, Kebijakan Laktasi, dan Kode Praktik tentang Mengelola Pembatasan Kerja Terkait Kehamilan.