Realitasonline.id| Pada saat kamu melamar kerja, salah satu proses rekrutmen yang akan kamu hadapi adalah tes psikotes.
Tes psikotes yang akan kamu hadapi adalah tes angka hingga tes gambar.
Tes ini dilakukan agar rekruter mengetahui pola perilaku, pola pikir, serta karakteristik atau sifatmu sebagai pelamar kerja.
Nantinya, tes psikotes ini akan menjadi salah satu pertimbangan mereka untuk menerima atau menolak lamaran kerjamu.
Salah satu tes psikotes yang sering digunakan adalah tes gambar. Dalam proses rekrutmen, rekruter akan menggunakan salah satu dari lima jenis tes psikologi gambar atau lebih.
Berikut ini tes psikologi gambar yang sering digunakan adalah
1. Jenis tes psikotes gambar pertama yang banyak digunakan dalam rekrutmen adalah tes draw-a-person (DAP).
Tes psikotes ini akan memintamu untuk menggambar seseorang (a person) pada selembar kertas yang sudah disediakan.
Tes psikologi gambar ini menurut ResearchGate dikembangkan oleh psikolog berkebangsaan Amerika Serikat Karen Machover pada tahun 1948.
Awalnya, tes psikotes ini digunakan sebagai tes tambahan untuk tes inteligensi Standford-Binet terutama untuk penyandang disabilitas buta huruf.
Namun, para ahli psikologi segera menyadari kegunaan tes psikologi gambar ini dalam berbagai aspek.
Mulai dari melihat gambaran inteligensi, kepribadian hingga kecenderungan stres seseorang.
Saat ini tes DAP digunakan untuk berbagai macam kebutuhan seperti proses rekrutmen dan proses diagnosa psikologi klinis.
2. Tree-drawing test (tes Baum). Selain tes DAP umumnya rekruter juga akan memintamu untuk mengerjakan psikotes tree-drawing atau tes gambar pohon.
