5 Kesalahan yang Sering Dilakukan Dalam Menetapkan Tujuan Untuk Diri Sendiri

photo author
- Senin, 8 Januari 2024 | 12:54 WIB
5 Kesalahan yang Sering Dilakukan Dalam Menetapkan Tujuan Untuk Diri Sendiri (Tangkapan layar Google Sumber : Satu Persen)
5 Kesalahan yang Sering Dilakukan Dalam Menetapkan Tujuan Untuk Diri Sendiri (Tangkapan layar Google Sumber : Satu Persen)

Realitasonline.id I Saat menetapkan suatu tujuan awalnya setiap orang akan bersemangat  dan yakin untuk membuat transformasi luar biasa yang dibuat dalam waktu dekat.

Tapi satu atau dua minggu, biasanya seseorang akan menghadapi beberapa kendala dalam menetapkan tujuan untuk dirinya sendiri yang mungkin membuatnya menyerah.

Akhirnya gagal mencapai tujuan karena beberapa kesalahan yang dilakukan dalam menetapkannya. Dilansir dari kanal YouTube, Develop Good Habits, inilah 5 kesalahan penetapan tujuan yang sebaiknya dihindari di Tahun 2024.

Baca Juga: Daripada Baper Tak Jelas! Yuk Simak Ini Dia 5 Bahasa Tubuh yang Menunjukkan Seseorang Suka Padamu

  1. Berfokus pada tujuan jangka panjang

Banyak hal yang dapat berubah dalam sewaktu-waktu yang bakal dengan cepat mengagalkan rencana kita. Jadi, ketimbang membuat sasaran untuk tahunan lebih baik membuat tujuan untuk triwulanan. Hal ini akan membuat Anda memfokuskan sasaran berdasarkan proritas pengembangan.

  1. Karena terlalu spesifik hasil terbagi dua

Karena terlalu spesifik hasil sasaran yang dicapai di luar kendali sehingga terbagi menjadi dua.

 Baca Juga: Yuk Cari Tahu Ini Dia 6 Kekuatan Super Orang Introvert atau Pendiam

  1. Tujuan yang tidak jelas membuat hasil tidak tercapai

Bagaimana Anda tahu bahwa Anda telah mencapai tujuan kesuksesan pada akhirnya. Jadi penting untuk membuat garis akhir yang jelas sehingga dapat tahu kapan harus mulai. Buatlah formula goal yang lebih spesifik, terukur, relevan, dan terikat waktu.

 4. Tidak memiliki alasan yang melekat dalam mencapai tujuan

Untuk mencapai tujuan yang sebenarnya sering tidak peduli. Misalnya saja Anda bekerja di bidang penjualan dan supervisor Anda menciptakan sebuah tujuan untuk tim. Biasanya, tujuan ini tidak akan berdampak sedikitpun pada etos kerja Anda. Hasil dari pencapaian tujuan ini tidak menguntungkan  secara pribadi sehingga motivasi  akan rendah jika  tidak terinspirasi pada tujuan Anda. Untuk itu, diperlukan motivasi intrinsik yaitu Anda perlu dihargai pada prosesnya yang akan membawa  melewati rintangan yang  dihadapi di sepanjang jalan. Itulah penting untuk memastikan bahwa semua tujuan melekat atau apapun yang memberi  perasaan memiliki.

 Baca Juga: 7 Kata-kata Ini Pantang Kamu Ucapkan Pada Siapapun, Ingat Pepatah Mulutmu Harimaumu!

  1. Gagal membuat rencana

Benyamin Franklin mengatakan,  gagal membuat rencana awal  untuk menetapkan tujuan artinya  diperlukan rencana step by step tentang bagaimana pencapaian yang akan dicapai.***

Dilarang mengambil dan/atau menayangkan ulang sebagian atau keseluruhan artikel
di atas untuk konten akun media sosial komersil tanpa seizinĀ redaksi.

Editor: Wiwik Handayani

Tags

Artikel Terkait

Rekomendasi

Terkini

ATR/BPN Permudah Masyarakat Cek PPAT Digital

Jumat, 19 Desember 2025 | 19:17 WIB
X