- Suka menyimpan informasi umum untuk diri sendiri.
3. Over narsis
Perasaan ingin selalu jadi pusat perhatian, iri hati terhadap kesuksesan orang lain.
Selain itu perilaku yang memanfaatkan orang lain demi keuntungan pribadi.
Mereka lebih fokus pada pujian dan pengakuan daripada mengutamakan kepentingan tim.
Bahkan bisa sampai kredit dari hasil pekerjaan orang lain.
4. Megalomania
Pemimpin ini memiliki pandangan yang terlalu tinggi tentang diri mereka sendiri.
Mereka memiliki keyakinan berlebihan terhadap kapabilitas mereka bahkan jika kenyataannya tidak sejalan.
Hal ini bisa berdampak pada pengambilan keputusan yang kurang realistis dan memandang rendah kontribusi orang lain.
5. Paranoia berlebihan
Pemimpin yang cenderung paranoid memiliki kepercayaan berlebihan pada adanya ancaman atau konspirasi di sekitarnya.
Hal ini bisa membuat hubungan Tim menjadi tegang karena mereka selalu merasa dicurigai atau dikhawatirkan oleh yang lain.
