6. Kondisi Konflik
Dalam situasi profesional, terutama saat dihadapkan pada kritik atau konflik di tempat kerja, diam bisa menjadi strategi efektif untuk memproses informasi dengan baik sebelum merespons.
Secara keseluruhan, sikap diam bukanlah tanda kelemahan, melainkan tanda kebijaksanaan dan kedewasaan.
Dalam hal ini juga termasuk berinteraksi dengan orang lain, membantu kita membangun hubungan yang lebih baik dan memperkuat komunikasi yang efektif. (***)
