Realitasonline.id - Jakarta | PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk atau Telkom dinobatkan sebagai “The Most Outstanding BUMN Learning dalam Super Learner Award” kategori perusahaan dan Juara Favorit Video “AKHLAK in Kaleidoscope: 4 Years of Solid Transformation.” Award tersebut mengantarkan Telkom memborong 5 penghargaan kategori perusahaan dan individu dalam acara puncak “BUMN Learning Festival 2024” di Menara BTN, Jakarta (15/10/2024).
Telkom dalam kategore individu meraih Juara 1 Video “A Day in My Life With AKHLAK” oleh Galuh Putri Pangesthi serta Juara 1 dan 2 “LinkedIn Activist dalam LinkedIn Competition” oleh Muhammad Taufiq Asmara dan Richard Alberto.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata dalam sambutannya membahas tiga hal, yakni learning as a culture, aligning antara learning dengan dunia kerja, dan komitmen Kementerian BUMN.
Baca Juga: Pria ini Gelapkan Honda Vario Dijual Cuma Rp1,6 Juta
Ia juga mengungkapkan bahwa “BUMN Learning Festival” ini adalah selebrasi dari bagaimana learning menjadi sebuah budaya.
Pada kesempatan terpisah, Direktur Human Capital Management Telkom Afriwandi mengatakan, “Penghargaan ini merupakan pengakuan terhadap kontribusi seluruh insan TelkomGroup yang konsisten mengimplementasikan budaya belajar dan inovasi dengan berpegang pada Core Values AKHLAK dan pendekatan konsep Work Life Harmony.”
Budaya belajar dan inovasi sudah lama diterapkan di lingkungan TelkomGroup. Secara umum, Telkom mendorong budaya belajar dan inovasi karyawan melalui tiga metode pembelajaran, yaitu sosial, formal, dan experiential learning, yang melahirkan berbagai inovasi, kolaborasi, dan perbaikan berkelanjutan.
Baca Juga: Pria ini Gelapkan Honda Vario Dijual Cuma Rp1,6 Juta
Formal Learning adalah metode belajar yang membangun kompetensi melalui sesi yang terstruktur, tantangan lintas departemen, dan diskusi dengan para expert. Experiential Learning fokus mendorong karyawan untuk mengimplementasikan keahlian yang dimiliki di dunia kerja, seperti Hack Idea, Telkom Athon, Knowledge Fusion Challenge, dan Leaders Talk Value.
Sementara itu, Social Learning adalah metode belajar yang mendorong karyawan untuk berkolaborasi melalui coaching dan counseling.
“Tantangan industri ke depan akan semakin besar sehingga perusahaan dan seluruh karyawan harus meningkatkan kapabilitas agar mampu bertahan dan beradaptasi. Dengan semangat terus belajar dan mengembangkan diri, kami optimis insan TelkomGroup mampu membawa Telkom untuk tumbuh positif berkelanjutan ke depannya,” tutup Afriwandi.
