Realitasonline.id | Pernahkah Anda merasa ingin menjalin hubungan dekat dengan rekan kerja, tapi di sisi lain takut terluka atau disakiti?
Jika ya, Anda mungkin mengalami "Dilema Landak" atau "Hedgehog's Dilemma" di lingkungan kantor.
Apa itu Dilema Landak?
Dilema Landak adalah sebuah konsep psikologis yang menggambarkan situasi di mana manusia ingin dekat dengan orang lain, tetapi takut terluka atau tersakiti.
Analogi landak digunakan untuk menggambarkan situasi ini: landak ingin saling berdekatan untuk mendapatkan kehangatan, tetapi duri mereka saling menusuk dan menyebabkan rasa sakit.
Bagaimana Dilema Landak Terjadi di Kantor?
Di lingkungan kantor, Dilema Landak dapat terjadi dalam berbagai situasi, seperti:
- Keinginan untuk menjalin hubungan dekat dengan rekan kerja: Kita ingin membangun pertemanan dan rasa saling percaya dengan rekan kerja, tapi takut ditolak atau dikhianati.
- Ketakutan untuk memberikan kritik atau feedback: Kita ingin memberikan masukan yang konstruktif untuk membantu rekan kerja, tapi takut menyinggung atau menyakiti perasaan mereka.
- Keengganan untuk meminta bantuan: Kita membutuhkan bantuan untuk menyelesaikan tugas, tapi takut dianggap tidak kompeten atau merepotkan orang lain.
Dampak Dilema Landak di Kantor
Dilema Landak dapat memberikan dampak negatif pada lingkungan kantor, seperti:
- Komunikasi yang tidak efektif: Rasa takut dan keraguan dapat menghambat komunikasi terbuka dan jujur antara rekan kerja.
- Kerjasama yang tidak optimal: Ketidakpercayaan dan rasa terluka dapat membuat kerjasama tim menjadi kurang efektif.
- Stres dan kecemasan: Ketakutan untuk terluka dapat menyebabkan stres dan kecemasan bagi karyawan.
Bagaimana Mengatasi Dilema Landak di Kantor?
Berikut beberapa tips untuk mengatasi Dilema Landak di kantor: