Saat ini, jumlah ASN di Kabupaten Tapsel tercatat sebanyak 6.853 orang, terdiri dari 2.187 PNS dan 4.666 PPPK.
Bupati menegaskan, untuk dapat masuk ke kuadran unggul atau box 7 dan 8 dalam peta talenta, ASN tidak perlu melakukan pendekatan kepada pimpinan.
“ Jangan minta ke saya. Tunjukkan kinerja. Kita harus puaskan atasan dengan kinerja. Kalau diberi pekerjaan tiga hari, usahakan satu hari selesai, ” ungkapnya saat memotivasi ASN.
Bupati juga berpesan agar para pimpinan melakukan penilaian apa adanya dan meninggalkan praktik-praktik lama yang tidak sesuai dengan prinsip meritokrasi.
“ Ini titik awal kita berubah ke yang lebih baik. Tinggalkan yang lalu-lalu yang tidak baik, ” tegasnya.
Baca Juga: Wali Kota Wesly Silalahi Perkuat Sinergi IPK dengan Pemko Pematangsiantar
Selain itu, Gus Irawan meminta Badan Kepegawaian Daerah (BKD) memberikan strategi dan pendampingan agar posisi ASN dalam kuadran talenta dapat terus meningkat, yang didasarkan pada dua indikator utama, yakni sumbu X (kinerja) dan sumbu Y (potensi).
Lebih lanjut dijelaskan, manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan ASN berbasis merit yang bertujuan memetakan potensi dan kinerja pegawai secara objektif, sehingga pemerintah dapat menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat.
" Pada akhirnya, sistem ini menjadi instrumen penting dalam mendukung pencapaian visi dan misi Kabupaten Tapsel menuju daerah yang maju dan berkarakter unggul, sehat, cerdas, dan sejahtera menyongsong Indonesia Emas 2045, " ungkapnya
Sementara itu, Kepala BKD Kabupaten Tapsel Ahmad Suaib Harianja menegaskan, keberhasilan manajemen talenta membutuhkan komitmen bersama seluruh ASN, khususnya dalam mengisi dan menjalankan sistem penilaian pada aplikasi manajemen talenta di MyASN.
“ Manajemen talenta ini sudah kita terima melalui keputusan Bupati, sehingga wajib kita ikuti bersama. Diperlukan komitmen seluruh ASN untuk mengisi dan menjalankan sistem ini dengan sungguh-sungguh, ” ujarnya.