Maksudnya yaitu dengan memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada orang lain supaya dapat berkembang dengan baik dalam kariernya.
Di sisi lain karyawan merasa adil terhadap perlakuan perusahaan karena tidak adanya perbedaan antar sesama karyawan.
Jadi, penilaian awal terhadap orang lain yang disebut dengan halo effect ini memengaruhi penilaian awal.
Dan hanyalah sebuah subjektif belaka sehingga tidak seharusnya diberikan seutuhnya kepada oranglain saat pertama kali bertemu.
Dari sini kita dapat mengetahui dan belajar untuk menilai seseorang lebih objektif lagi, terutama di lingkungan pekerjaan.***
