realitasonline.id - Apakah anda seorang bos yang memiliki perusahaan di mana dunia pekerjaan selain psikotes, tes yang umum diujikan kepada kandidat adalah tes kemampuan kerja. Tes ini sering juga disebut sebagai skill test.
Bentuk dari skill test adalah berbeda-beda tergantung dari tujuan penggunaannya. Seperti apa tes kemampuan kerja dan apa manfaatnya? Simak penjelasannya di bawah ini.
Definisi Tes Kemampuan Kerja
Skill test adalah serangkaian tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan dan keterampilan karyawan dan kandidat.
Tes ini dirancang untuk menilai apakah seseorang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan berbagai aspek penting dari suatu pekerjaan.
Perusahaan sering menggunakan tes ini untuk menyaring para kandidat sebelum mengundang mereka untuk wawancara.
Selain untuk rekrutmen, tes ini juga dapat digunakan untuk berbagai kebutuhan berikut.
-Mengevaluasi karyawan untuk mutasi ke posisi yang berbeda.
-Mengidentifikasi karyawan dengan potensi leadership yang tinggi.
-Membandingkan bakat karyawan dengan tolak ukur industri atau geografis.
-Memahami kekuatan dan kelemahan dari bakat yang dimiliki karyawan.
-Mengembangkan nilai jangka panjang karyawan.
-Tes kemampuan kerja akan memberikan informasi yang relevan tentang -kemampuan kandidat dan karyawan untuk bekerja di tempat kerja.
-Informasi ini dapat digunakan untuk membuat keputusan mengenai perekrutan -kandidat, pelatihan, dan promosi karyawan.
9 Manfaat Menggunakan Skill Test
Manfaatkan skill test jika Anda ingin proses rekrutmen lebih efisien. Anda juga dapat memberikan kandidat peluang mencapai kesuksesan dalam peran barunya. Berikut 9 manfaat mengaplikasikan skill test pada karyawan.
1. Menguji Kebenaran Resume
Resume yang mengagumkan belum tentu menggambarkan kenyataannya. Anda butuh menguji kebenaran dari informasi yang disampaikan dalam resume tersebut.
Apakah kandidat berbohong dan membesar-besarkan track record mereka untuk mengesankan Anda, atau memang mereka jujur. Tes keterampilan dapat mengungkap kualitas mereka sesungguhnya.
2. Mengetahui Kecocokan Kandidat dengan Jenis Pekerjaan
Skill test adalah metode paling tepat untuk mencocokkan jenis keterampilan dengan jenis pekerjaan.
Melalui serangkaian asesmen, Anda dapat mengetahui apakah kandidat cocok untuk pekerjaan yang Anda cari. Tes keterampilan menggambarkan sebaik apa mereka dalam bekerja dan apakah gaya mereka cocok dengan budaya kerja di perusahaan Anda.
3. Menghindari Risiko Mempekerjakan Orang yang Salah
Mempekerjakan orang yang salah bisa menghabiskan waktu dan biaya. Skill test mencegah ini terjadi.
Dengan uji kemampuan, kandidat dapat menilai apakah kandidat merupakan orang yang tepat dibutuhkan perusahaan.
