Bisa saja seorang kandidat cukup hebat di perusahaan lain, tetapi mereka belum tentu yang Anda harapkan untuk bergabung dengan perusahaan Anda.
4. Metode yang Efisien
Skill test adalah metode eliminasi yang efisien. Cara ini dapat menyingkirkan banyak kandidat yang tidak kompeten dalam waktu cepat.
Tes ini akan menyaring kandidat yang benar-benar memiliki keterampilan yang Anda inginkan dan mungkin jumlahnya hanya sedikit.
Serta menyisihkan sisanya. Kini tes keterampilan bisa dilakukan dengan platform daring untuk banyak kandidat secara bersamaan.
5. Menghilangkan Bias Seleksi
Pemberian tes keterampilan membantu menghilangkan bias dalam seleksi kandidat yang disadari maupun tidak disadari.
Rekruter memiliki tolok ukur yang jelas sebagai landasan dalam menentukan kandidat layak atau tidak layak untuk menempati peran yang dibutuhkan perusahaan.
Skill test mencegah rekruter memilih kandidat hanya berdasarkan identitas personal atau kriteria yang tidak relevan dengan kualitas profesional mereka.
6. Meningkatkan Pengalaman Kandidat
Dengan pemberian skill test, kriteria seleksi menjadi lebih adil sehingga meningkatkan pengalaman kandidat.
Perusahaan memberikan kesempatan sama bagi semua kandidat melalui rekrutmen yang adil.
Kandidat yang terampil akan lolos dan yang tidak terampil akan tersingkir. Ini lebih memuaskan kandidat dan meningkatkan reputasi perusahaan dibandingkan proses tanpa penilaian terukur yang dapat membuat kandidat hebat tersingkir.
7. Membedakan Kemampuan Kandidat
Skill test adalah parameter yang valid untuk membedakan resume kandidat yang tampak sama.
Mengukur pendekatan kerja, kualitas hasil, dan waktu yang dihabiskan, bisa menjadi pembeda kandidat yang satu dengan lainnya. Ini juga membantu Anda menetapkan pilihan secara lebih meyakinkan tentang siapa yang pantas diundang ke wawancara.
8. Menyamakan Persepsi Rekruter
Tim rekruter sering memiliki penilaian berbeda terhadap kandidat, yang bisa dipengaruhi oleh faktor subjektivitas personal.
Skill test bermanfaat dalam menyatukan persepsi mereka dan menghilangkan perdebatan, ketika setiap rekruter berpegang pada hasil penilaian yang terukur dalam mengambil keputusan bersama.
9. Mengefektifkan Proses Rekrutmen
Keputusan yang didasarkan pada data hasil penilaian kandidat akan lebih efektif. Rekrutmen akan menghasilkan calon-calon karyawan yang memenuhi kualifikasi dan memiliki keterampilan yang paling cocok dengan jenis pekerjaan yang dibutuhkan.
