Rekruter hanya perlu memilih siapa di antara mereka yang memiliki kecocokan dengan nilai-nilai dan budaya organisasi.
Jenis-Jenis Skill Test
Ada berbagai jenis tes yang biasa diberikan oleh rekruter kepada karyawan. Setiap tes memberikan penilaian berbeda dan tak semua tes digunakan dalam rekrutmen.
1. Soft Skills
Soft skill cukup penting dalam dunia kerja, karena keterampilan ini bermanfaat ketika seseorang harus berinteraksi dengan tim maupun klien. Tes ini akan melihat kemampuan:
Berempati
Mendengarkan dengan baik
Berkomunikasi dengan baik
Cepat beradaptasi dengan perubahan
2. Hard Skills
Setiap pekerjaan memerlukan karyawan yang memiliki hard skill. Keterampilan tersebut membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat dan cepat. Tes hard skill cenderung lebih mudah diukur dan dievaluasi daripada soft skill karena lebih bersifat teknis. Contohnya adalah sebagai berikut:
Mengoptimasi artikel SEO untuk kandidat SEO specialist
Membuat program untuk kandidat software developer
Kecakapan menerjemahkan bahasa bagi kandidat translator
3. Role-specific Test
Tes role-specific mirip seperti hard skill, yaitu menilai keterampilan kandidat untuk posisi yang mereka lamar. Jenis tes terkait dengan tugas-tugas dasar pekerjaan, misal:
Membuat creative brief bagi project manager
Tugas content planning bagi content coordinator
Membuat social media campaign untuk social media specialist
4. Personality Test
Personality test mengukur karakteristik non-behavioral. Ada banyak jenis tes ini, meski bukan penentu rekrutmen karena tes melihat bagaimana seseorang berkomunikasi, yang mempengaruhi motivasinya, hingga kemampuan beradaptasi merespon perubahan di tempat kerja.
5. Culture Fit Test
Setiap perusahaan memiliki nilai, visi, dan misi yang dituangkan dalam budaya organisasi. Maka tak sedikit perusahaan memberikan culture test untuk menilai nilai, perilaku, dan minat kandidat apakah selaras dengan budaya perusahaan atau tidak.***
