Percaya Diri Berbicara di Depan Umum! Ini Dia 5 Tipe Kepribadian MBTI yang Sangat Cocok dengan Pekerjaan Sebagai Human Resources Development (HRD)

Berikut adalah lima tipe kepribadian MBTI yang mungkin sangat cocok untuk peran HRD karena karakteristik dan kecenderungan mereka:

Baca Juga: Menilik Waktu yang Tepat Membayar Zakat Fitrah, Serta Ustaz Adi Hidayat Beberkan Syarat Sah dalam Pembayaran Zakat Fitrah

ESFJ (Ekstrovert, Sensing, Feeling, Judging):

Pemimpin Tim yang Solid: ESFJ cenderung memahami dan memperhatikan kebutuhan orang lain. Mereka sering berfungsi sebagai perekat yang menghubungkan orang-orang dalam tim. Dalam konteks HRD, mereka dapat menjadi fasilitator yang kuat dalam membangun budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif.

 

ENFJ (Ekstrovert, Intuition, Feeling, Judging):

Pemimpin Inspiratif: ENFJ cenderung peka terhadap emosi dan motivasi orang lain. Mereka mampu memberikan dorongan inspiratif yang kuat dan membimbing individu dalam mencapai potensi terbaik mereka.

Dalam HRD, mereka bisa menjadi pemimpin yang memotivasi dan mentahbiskan budaya organisasi yang progresif.

Baca Juga: Jarang Diketahui Banyak Orang! Ini Dia 7 Hal Perjuangan Batin Seorang Ekstrovert Saat Dikeramaian

ISTJ (Introvert, Sensing, Thinking, Judging):

Pengatur yang Terorganisir: ISTJ dikenal karena keteraturan, kedisiplinan, dan perhatian terhadap detail. Dalam peran HRD, mereka dapat membawa struktur yang sangat diperlukan, menjaga proses-proses tetap berjalan dengan lancar, dan mengelola data dengan efisien.

INTJ (Introvert, Intuition, Thinking, Judging):