Pemikir Strategis yang Analitis: INTJ cenderung berpikir jernih dan strategis. Mereka sering melihat gambaran besar dan mampu merumuskan rencana jangka panjang.
Dalam HRD, mereka dapat membantu dalam pengembangan strategi pengembangan organisasi dan peningkatan efisiensi operasional.
ENTP (Ekstrovert, Intuition, Thinking, Perceiving):
Inovator Kreatif: ENTP cenderung kreatif, suka tantangan, dan berpikir di luar kotak. Mereka dapat membawa ide-ide segar ke dalam lingkungan kerja dan mendorong inovasi.
Dalam HRD, mereka dapat memimpin inisiatif perubahan dan menyebarkan budaya eksperimen yang sehat.
Namun, penting untuk diingat bahwa keberhasilan seseorang dalam peran HRD tidak hanya tergantung pada tipe kepribadian mereka, tetapi juga pada keterampilan, pengalaman, dan nilai-nilai yang mereka bawa ke meja kerja.
Sementara MBTI dapat memberikan wawasan yang berharga, itu hanya satu aspek dari gambaran keseluruhan individu. (TPA)***
